Energia Qualificada para sua Empresa

O Jovem Aprendiz da Fundação CSN é um programa voltado para a preparação e inserção no mercado de trabalho de jovens com idade entre 14 a 24 anos que estejam matriculados ou frequentando a escola. Os estabelecimentos de qualquer natureza  devem cumprir uma cota determinada pela SRTE local a contratar e a matricular aprendizes nos cursos de Jovem Aprendiz conforme a Lei de Aprendizagem.

O Jovem Aprendiz é uma maneira de contribuir com a evolução da força de trabalho no país. Por meio desse programa, muitos jovens têm a oportunidade de conquistar o primeiro emprego.

 

Nossa Atuação

A Fundação CSN possui atuação destacada na formação de jovens aprendizes com mais de 12 mil capacitados no programa nos polos:

  • Belo Horizonte – MG
  • Santa Luzia – MG
  • Congonhas – MG
  • Conselheiro Lafaiete – MG
  • Contagem – MG
  • Ouro Branco – MG
  • Volta Redonda – RJ

Vantagens para a sua empresa

  • Mão de Obra Qualificada

Investimento em treinamento para a preparação e qualificação de futuros funcionários. Os aprendizes passam por curso de formação de acordo com as necessidades da empresa, processos internos e cultura da organização.

  • Investimento Acessível

Alíquota de recolhimento do FGTS de 2%

  • Responsabilidade Social

Além do valor social do programa, a empresa poderá indicar filhos de funcionários e contribuir para a satisfação organizacional.

O curso

Possibilita ao aprendiz desenvolver competências e habilidades necessárias para a prática profissional e inserção no mercado de trabalho, ao mesmo tempo em que garante ao empregador um investimento importante na qualificação de futuros profissionais, suprindo a falta de mão de obra especializada.

Importância

  • Contribui para a mudança de percepção em relação ao trabalho.
  • Rede de proteção ao adolescente: Mudança de comportamento.
  • Ambiente cria condições para o aprendizado e a transformação do indivíduo.
  • Aprendizagem: acesso a boas condições de trabalho.

Nossos diferenciais

  • Mais de 50 anos de experiência e atuação na área social.
  • Cursos nas áreas de Gestão e Industrial desenvolvidos em consonância com as necessidades das empresas e de acordo com as exigências do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE).
  • Equipe e estrutura que permite atender empresas de todo o Brasil.

Cursos oferecidos

Oferecemos cursos de Aprendizagem nas áreas Industrial, Comercial, Administrativa e de Transportes, para turmas exclusivas ou para turmas mistas de empresas do mesmo segmento.

 

  • Aprendizagem Industrial Habilitação Operador de Usina;
  • Aprendizagem Industrial Habilitação Operador de Equipamentos de Mineração;
  • Aprendizagem Industrial Habilitação em Eletromecânica;
  • Aprendizagem do Auxiliar de Operação no Varejo;
  • Aprendizagem do Assistente de Operação no Varejo;
  • Aprendizagem do Auxiliar Administrativo;
  • Aprendizagem do Assistente Administrativo;
  • Aprendizagem Industrial, Habilitação em Automação Industrial;
  • Aprendizagem do Auxiliar em Logística;
  • Aprendizagem do Auxiliar em Agente de Transporte.
Saiba mais

Capacitar para Crescer – Projeto Social para fomento do Programa Jovem Aprendiz

O objetivo do curso é estimular o Crescimento Profissional, desenvolver competências organizacionais, comunicativas e sociais. Assim, o jovem entra em contato com o mundo do trabalho e  poderá chegar ao programa Jovem Aprendiz com mais preparo e experiência.

Como funciona?

O Capacitar para Crescer é realizado em parceria com as prefeituras ou iniciativa privada para fomentar o programa Jovem Aprendiz e pode ser estruturado de acordo com as necessidades de cada localidade. Após o curso os jovens entram automaticamente para o banco de dados da instituição e poderão ingressar no Jovem Aprendiz.

Após concluir o curso o jovem estará apto para:
  • Comunicar-se de forma eficaz, direta ou indiretamente, em diferentes linguagens;
  • Gerar informações na organização (recebimento, triagem, registro, multiplicação, acompanhamento, segurança, guarda, acesso, permanência e destruição de maneira eficaz e eficiente);
  • Compreender a estrutura e o funcionamento da empresa e, com base nos objetivos, auxiliar rotina dos vários departamentos, estimulando divisão de trabalho e trabalho em equipe, de forma a permitir qualidade dos produtos e serviços.

 

A Formação tem duração de 200 horas.